TIIP人事費該怎麼編列?你知道計畫人員分為 4 種嗎?
TIIP人事費
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TIIP產業創新計畫對於大多數人來說最大的印象就是無補助金額的上限,但補助金額的多寡其實一部分取決於TIIP人事費的編列,想要獲得越多的補助經費就要把握人事費編列,而本篇文章將為你說明人事費的相關說明,讓你對於編列更有概念。

TIIP人事費編列原則有什麼?

關於 TIIP 計畫內所認定的人事費是指執行計畫的研發人員的本薪、加班費、主管與職務加給等津貼的計算來編列,且年終獎金以 2 個月的月薪為上限。而計畫人員又分為以下 4 種:

  1. 創新或研發人員
  2. 新聘碩士學歷以上的研發人員
  3. 國際研發人員
  4. 顧問、專家

每一種計畫人員都分別有不同的細項規定,在編列人事費時需要特別注意,避免編列錯誤無法拿到補助經費!

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TIIP人事費可以編列行政或會計人員嗎?

公司的行政與會計人員是無法編入計畫中的,這邊要特別注意關於計畫的人事費只能編列投入的研發人員或顧問,並且都要依據職級與實際薪資來進行編列,因為在經費核銷時都需要出示相關的工時紀錄與轉帳等證明。

TIIP人事費

TIIP人事費的編列細節很多,雖然無上限但還是要清楚規定!

雖然人事費的編列無上限對於企業來說非常有幫助,但相關規定與細節也是不少,在撰寫計畫書時還是要清楚暸解相關規定才能順利獲得政府補助款,幫助公司研發成長,並避免被追討回部分補助款。

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